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Original et novateur dans sa structure, cet ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de leurs quatre grands niveaux de déploiement :
• celui de l’organisation, qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales…) ;
• celui de la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d’affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense/sanction ;
• celui du responsable des RH, qui coordonne les.
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